员工擅自离职不和公司签劳动合同
首先,公司没有与你签订劳动合同,当然是违法的。如果现在要补签劳动合同,是可以的。但是你要注意一个问题...
擅自离职没有签订劳动合同可以吗
对公司不利点: 按劳动法, 一个月以上至一年未签订劳动合同的, 如员工要求劳动仲裁的,公司将按双倍工...
劳动者擅自离职造成的后果有哪些?
劳动者擅自离职的,是需要负法律责任的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要...
劳动者擅自离职的法律责任是哪些
劳动者擅自离职属于违法解除劳动合同,也是一种违法行为,但其与用人单位的劳动关系实际上处于一种效力待定...
签了劳动合同擅自离职后能坐牢吗
签订了劳动合同和擅自离职不属于犯罪行为,因此签订了劳动合同后擅自离职不会去坐牢。但是擅自离职的,用人...
劳动合同提前擅自离职怎么处理的
如果员工擅自从单位离职,属于严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,在解除劳动合...
不签劳动合同自己离职要加违约金吗
不签劳动合同自己离职的不用给违约金。 《劳动合同法》第二十二条第二款规定,劳动者违反服务期约定的,应...
不签劳动合同自己离职要给违约金吗?
不签劳动合同自己离职的不用给违约金。 《劳动合同法》第二十二条第二款规定,劳动者违反服务期约定的,应...
离职后多久劳动合同就自动解除?
《劳动合同法》及相关劳动法律法规并没有规定离职多久劳动合同自动解除。法律赋予企业制定规章制度的权利,...
不签劳动合同自己离职是否给违约金
劳动者因单位不签劳动合同而离职,一般不需要给违约金;但违反服务期条款或者竞业限制条款,给单位造成损失...
不签劳动合同自己离职怎么算违约金
劳动者因单位不签劳动合同而离职,一般不需要给违约金;但违反服务期条款或者竞业限制条款,给单位造成损失...
不签劳动合同自己离职给不给违约金
1、劳动者在单位不签劳动合同时自己离职,一般不需要给违约金; 2、如果违反了关于服务期的条款或者竞业...
劳动合同没到期就辞职算违约吗
单位的做法完全违法,你不要听信他们的那一套,只要你提前30天提出书面辞职申请就可以了,为了保险起见你...