劳动关系转移需要注意哪些？

更新时间：2022.08.02

现在很多公司为了节约人工成本减少劳动纠纷，都把原来员工的劳动关系交给职介或劳务派遣公司管理，这样单位可以避免了很多劳动纠纷，比如加班加点的工资问题，劳动保险问题，还可以给劳务派遣人员比正式员工少的工资，总之一句话，省钱、省事。在这个过程中，看你自己的了，如果想保住现有工作岗位，就按公司要求做，和外移单位签订劳动合同，让怎么做就怎么做，估计工资应该和以前差不了多少钱，就是以后涨工资的机会可能会少。如果一定要争取自己利益，可以不同意，单位如果一定要转移劳动关系，就得很你解除原来的合同，那样要付给你补偿金的，就是一年工龄给一个月的工资。不过这样，单位人事主管可能以后会对你有意见，也许在其他方面苛刻你，甚至不用你了。

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