公司合并解散员工怎么办
员工安排如下:如果单位发生重大变化,公司可以根据裁员情况解雇员工,单位需要支付员工的经济补偿。经济补...
公司合并员工不愿意去合并后的公司怎么办
不愿意去视为变更合同的内容,双方协商不成可解除,单位支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十六条规...
成为工厂公司合并员工怎么办
公司整合员工安排如下:如果单位发生重大变化,公司可以根据裁员情况解雇员工,单位需要支付员工的经济补偿...
公司合并员工不想工作怎么办
企业合并,不影响劳动合同的履行。《劳动合同法》第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳...
公司合并员工不愿意去合并后的公司该怎么办
1、首先,我们应该明确合同问题。合同是按照合同进行的。如果你真的这样裁员,没什么好说的。即使人们裁员...
公司合并员工应该怎么样办
用人单位变更名称或发生合并等情形,不影响劳动合同的履行,由承继其权利和义务的新用人单位继续履行。用人...
公司合并员工不愿意去公司怎么办?
公司合并的对员工来说,视为变更合同的内容,员工不愿意去的,双方协商不成可解除合同,公司支付经济补偿金...
公司并购员工怎么办
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与...
公司并购员工怎么办?
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与...
公司兼并员工怎么办?
《劳动合同法》第三十三条规定:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合...
合并前公司债务怎么办?
合并前的债务由合并后存续或新成立的公司履行,并负责偿还。 合并前,合并方应签订合并协议,并编制资产负...
公司合并员工不愿入职怎么办
企业合并,不影响劳动合同的履行。《劳动合同法》第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳...
公司合并要求员工退租怎么办
单位合并,正常是劳动合同由合并后单位继续履行。如果单位解雇,按工作年限支付补偿金《劳动合同法》第三十...