劳动合同法第三十七条
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或...
第九十三条是否属于劳动合同纠纷？
劳动合同法第三十九条第二项规定是：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）...
劳动合同是否属于劳动合同?
属于劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同的签订和变更...
《劳动合同法》的第三十七条
新劳动合同法解释：第四十七条【经济补偿的计算】 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...
劳动者违反劳动合同法第三十七条, 劳动者提出解除劳动合同是否违法
劳动者有合法解除劳动合同的权利，并不违法。解除劳动合同的方式：1.与用人单位协商一致解除劳动合同。2...
劳动合同法第三十八条属于什么
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合...
劳动法关于劳动合同法第三十九条
劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符...
第三十七条劳动合同法第三十七条规定
劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
劳动合同法第三十七条有哪些
《劳动法》r第三章劳动合同和集体合同r第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当...
劳动合同法第四十七条劳动合同法第四十七条规定
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
劳动合同法第三十七条是什么
《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
什么是劳动合同法第三十七条
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...
劳动合同法劳动合同法第三十八条
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或...
