员工离职补偿金怎么算

企业与职工终止劳动合同，应该根据职工在本单位连续工作年限发放经济补偿金，不是生活补贴。01年之前的工...

员工怎么办理离职手续

【法律意见】1、如果还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面申请和《解除劳动合同申请》，待部门领...

员工离职怎么办理手续

您好，针对您的员工离职怎么办理手续问题解答如下：1、员工自动离职，不办理离职手续，单位需要将离职信息...

员工离职手续怎么办理

离职手续确实很繁琐，辞职和离职的流程通常如下： 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞...

员工离职怎么办理手续？

一方面，一定要以“书面”形式通知企业。用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在...

十年以上员工主动离职补偿吗

劳动者主动向单位提出离职，单位是不需要给补偿金的，只需要跟员工办理工作交接手续，给员工支付工资，转移...

十年以上员工离职补偿是怎么规定的

1、员工离职后，符合法律规定的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的数额应当按照劳动者在...

员工办理退休手续解除经济补偿金怎么算

依法享受养老保险待遇的，劳动合同自动终止。不存在经济补偿金一说。如果继续雇佣，则转变为劳务关系，但不...

员工离职补偿金，工人工伤补偿金怎么算

工伤医疗期内工资待遇不变，单位派人护理或承担护理费用，单位承担住院期间伙食费。根据工伤等级结合个人情...

员工离职补偿金要怎么算？

1、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的...

员工的离职补偿金怎么算

员工离职有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 1、自辞的，如果用人单位...

员工离职补偿金怎么计算

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...

办理离职补偿金的工作年限怎么算

解除或者终止劳动合同，用人单位向劳动者支付经济补偿金的工作年限，是指劳动者本单位最后一次连续工作年限...