劳动协议纠纷是劳动争议。
确认劳动关系纠纷主要是指职工与企业就劳动关系存在与否、劳动关系终止与否和劳动关系有效与否等问题而发生的争议。集体协议纠纷是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商而签订书面协议，由此发生争议引起的纠纷。劳务派遣协议纠纷是指因劳务派遣协议发生争议引起的纠纷。
非全日制用工纠纷是指因非全日制用工形式引发的纠纷。追索
劳动报酬纠纷是指劳动者与用人单位在履行劳动协议期间，因劳动报酬所发生的争议。
经济补偿金纠纷是指用人单位与劳动者
解除劳动协议，因依法应当给予劳动者的经济补偿而发生的争议。竞业限制纠纷是指因竞业限制发生的纠纷。
《中华人民共和国
民事诉讼法》第二十二条
对公民提起的民事诉讼，由被告住所地
人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。
1'11
1'20
0'57
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