公司以违反规定扣发工资合法吗?
一般扣工资会有下面三个情况: 1、出勤天数未达到合同约定的天数,这个要按照基本工资除以应出勤天数再乘...
当月发放工资违反法律规定的条文
单位规定当月工资隔月发放的做法显然是没有法律依据的。根据《上海市企业工资支付办法》的规定:“用人单位...
公司不发工资违反劳动合同法吗?
一般来说,单位不发奖金违反了劳动合同法,除非合同里明确了相关内容。 根据《劳动合同法》的第六十二条第...
公司不发工资违反劳动合同法吗?
一般来说,单位不发奖金违反了劳动合同法,除非合同里明确了相关内容。 根据《劳动合同法》的第六十二条第...
公司不按时发工资违反劳动法吗
拖欠工资超过一个月即违法。 【法律依据】根据《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月...
降工资违反什么法律
关于拖欠工资违反什么法律的回答为劳动法的相关规定: 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。...
病假期间不发工资算违反了法律的规定吗
病假期间不发工资不可以。用人单位病假期间不发工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用...
职工工资晚发多少违反劳动法
公司工资晚发了几天不违反《劳动法》,只要晚发的期限不超过三十天就不属于拖欠工资,不属于拖欠工资就是不...
2022年延迟发工资多长时间违反劳动法
1、用人单位没有正当理由延迟发工资的,就违反《劳动法》。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人...
不按时发工资违反劳动法的哪一条呢
不按时发工资违反《劳动法》,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...
不按时发工资的违反劳动法是哪一条
不按时发工资违反劳动法第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳...
延迟发工资一般多长时间违反劳动法
用人单位没有正当理由延迟发工资的,就违反《劳动法》。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位...
公司对于员工晚发工资违反劳动法吗
公司工资晚发了几天不违反《劳动法》,只要晚发的期限不超过三十天就不属于拖欠工资,不属于拖欠工资就是不...