公司裁员试用期员工要赔偿吗

1、公司裁员试用期员工一般来说是有补偿的。但是若是公司有证据证明员工在试用期期间不符合录用条件并且有...

试用期内用人单位无故辞退员工怎么赔偿

要补偿。试用期与非试用期一样，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其...

用人单位裁员期满辞退员工怎么补偿

分三种情况： 1、用人单位不续签，应该支付经济补偿金，每年支付1个月本人工资； 2、新劳动合同约定的...

用人单位在试用期辞退员工是否需要赔偿

试用期被辞退有赔偿吗，根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除...

用人单位裁员员工应该如何赔偿

企业有经营得好的自然也有经营的不好的，因此用人单位裁员这种现象在所难免；企业破产、转型或者减小规模时...

用人单位试用期开除员工有没有赔偿

试用期开除是否有赔偿，应根据开除原因是否充分合理判断。用人单位无故开除试用员工的，需要支付一定的经济...

用人单位试用期辞退员工

试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期...

试用期裁员怎么赔偿

试用期裁员的补偿：不满六个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。我国法律明确规定，劳动者在...

什么情况下，用人单位要用员工赔偿经济性裁员

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企...

员工在三年内被用人单位裁员怎么赔偿

用人单位解除无固定期限劳动合同符合法律规定的，应当支付经济补偿金。经济补偿金和员工的工作年限和月工资...

用人单位裁员赔偿金怎么算

用人单位裁员赔偿金： 1、用人单位向劳动者支付双倍工资； 2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金； 3...

公司裁员用人单位怎么赔偿？

关于公司的裁员，有合法裁员与违法裁员之分。第一，如果您能够就解除合同一事与单位协商一致的，那么单位需...

用人单位在试用期被辞退员工应该怎么赔偿

1、要看试用期以什么方式辞退员工。以试用期不符合录用条件辞退，那么是无补偿的。 2、如果单位无故辞退...