劳动法辞退给员工的补偿问题怎么解决
《中华人民共和国》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法...
劳动合同解雇赔偿问题
劳动法规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
劳动合同法的辞退补偿问题
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
问题,根据劳动法合同内辞退员工赔偿吗?
对于用人单位而言,根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型: 一、需支付辞退员工赔偿的情形 用人单...
劳动合同法解雇员工
根据现行《劳动法》的规定,解除劳动合同可分为以 下三种情况:(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法...
没签劳动合同辞退员工补偿金问题
用人单位辞退劳动者不符合法律规定的,属于违法解除合同,应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。《劳动合同法...
劳动合同未到期辞退员工补偿问题
按《劳动合同法》规定,用人单位辞退(解除劳动合同)劳动者的补偿与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动...
劳动法关于辞退员工的赔偿问题
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔...
《劳动合同法》辞退补偿问题
《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约...
劳动合同法辞退补偿问题
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民...
没有劳动合同的工伤被辞退员工赔偿问题
单位辞退工伤员工违法,你可以要求赔偿。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下...
新劳动法下企业如何合法解雇辞退员工
新劳动法下企业合法解雇辞退员工: (1)提前三十日向工会或全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的...
新劳动法下企业怎么合法解雇辞退员工
根据劳动法第二十五条【单位解除劳动合同事项】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一...