用人
单位拖欠工资，劳动者主要可以通过以下方式来维权：
1、积极与单位沟通协商。与单位产生纠纷，积极协商一般是劳动者的首选解决途径，因为通过行政、司法等途径维权，不仅需要耗费大量的精力提供各种证据材料，维权周期还长。并且，选择协商也不至于和用人单位“撕破脸”，以便“日后好相见”。
2、向当地
劳动保障监察机构投诉、举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付，并可以责令
支付赔偿金。
3、向
劳动合同履行地或者用人单位所在地的
劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，一般情况下，劳动者在
劳动关系存续期间因用人单位
拖欠劳动报酬申请仲裁的，不受仲裁时效期间的限制。但是，劳动者与用人单位之间的劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出申请。
4、通过诉讼途径解决。法院将单纯的拖欠劳动报酬争议按照普通民事纠纷（而不是
劳动争议纠纷）受理，所以，被拖欠工资的劳动者并不一定要先申请仲裁，而是可以
直接去法院提起诉讼。
5、用人单位拖欠劳动报酬存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成
拒不支付劳动报酬罪。这种情形下，劳动者还可以直接向公安机关报案。
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