单位争议有哪些情形可以申请仲裁？

可以，用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可申请劳动仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）...

仲裁劳动争议仲裁不得有哪些情形？

劳动争议不得仲裁的情形如下： 一、申请不符合条件； 二、超过诉讼时效； 三、不提供或者不充分提供证据...

劳动争议仲裁有哪些请求

劳动争议仲裁程序分为以下四个程序：1．申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请，否则不能仲裁。当事...

劳动争议哪些情形可以申请劳动仲裁

1、下列劳动争议可以申请劳动仲裁：确认劳动关系是否存在的争议；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的...

劳动争议哪些情形下可申请劳动仲裁

一般来说，发生下列劳动争议可以申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、...

劳动争议的仲裁请求有哪些

劳动仲裁的主要仲裁请求如下： 1、应签未签书面劳动合同双倍工资； 2、解除、终止合同经济补偿金； 3...

劳动争议仲裁该向哪些单位申请

申请劳动仲裁的，向当地的县、市、市辖区仲裁委员会申请；如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员...

哪些情形下劳动争议可以申请劳动仲裁？

以下这些劳动争议可以申请劳动仲裁： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除...

哪些情形下劳动争议可以申请劳动仲裁

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（...

劳动争议仲裁时效中断的情形有哪些？劳动争议仲裁时效中断的情形？

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效...

劳动争议仲裁前置的情形有哪些

根据劳动争议仲裁调解法、劳动法解释等有关法律法规，以下劳动争议案件应当先行仲裁： 1、因确认劳动关系...

劳动争议不能仲裁的情形有哪些

劳动争议不能仲裁的情况有： 1、申请不符合法律规定条件的； 2、申请请求不适当； 3、逾期改变仲裁请...

劳动争议不能仲裁的情形有哪些?

下列纠纷不能仲裁：（一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；（二）依法应当由行政机关处理的行政争议。...