劳动法对童工的定义有哪些

更新时间：2022.06.26

劳动法对童工的定义是未满十六周岁的用工。公司人事部招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满十六周岁的未成年人，一律不得录用。公司人事部录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。不满十六周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被公司非法招用。

展开更多

针对劳动法对童工的定义有哪些，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

在我国若是负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条...更多>>

相关短视频

更多 >

1'14

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十...更多>>

专业问答

更多 >

说到童工，很多人都只是简单的知道一点，大概就是不能雇佣年龄比较小的劳动者，但是对于童工的具...更多>>