1、只要
企业规章制度规定员工的旷工天数达到一定天数，企业就可以依法和
员工解除劳动合同，这是合法的。
2、《
劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可
单方解除劳动合同。
（1）第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以
解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位
建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
行为如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给你解除劳动合同通知，如果只是口头说你怎么怎么样就算自离，一直没有
通知解除劳动合同，你们之间的劳动合同就是有效的。
3、关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没有规定。
（1）至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。
（2）如果你单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度，单位有权单方解除劳动合同，只是口头告诉当事人，可以认为口头无效。
1'08
1'39
0'49
推荐阅读