新员工入职当月工资是多少?

按照单位的薪酬制度计算。计算月出勤天数和月工资，全月出满勤即为2 1、75天，如果休息日出勤，则应按...

员工入职不足三个月可以单方面辞退吗

用人单位辞退工作不到3个月的劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解...

入职三个月被辞退工资怎么算

这是不合法的，单位不得克扣工资。你可以找单位协商，让单位退还克扣的工资。如果协商不成可以去申请劳动仲...

在本公司工作三个月被辞退应该补偿多少钱？

劳动者没有法定过错被辞退，辞退合法的，补偿半个月工资经济补偿金；辞退违法的，支付一个月工作赔偿金。劳...

员工入职两个月被辞退如何办

1、即使是在试用期内，单位也不可以随意解除，必须要有合法的理由;2、如果单位是违法解除劳动合同，劳动...

员工入职两个月被辞退怎么办？

1、即使是在试用期内，单位也不可以随意解除，必须要有合法的理由;2、如果单位是违法解除劳动合同，劳动...

员工入职3个月辞退要赔偿么

员工入职3个月辞退是否要赔偿，应当是根据不同的情况来作出判断的，如果是合法辞退的话就不需要赔偿，如果...

一年三个月辞退工资多少钱

用人单位有合法理由，需要与劳动者解除劳动合同的，工作一年零三个月的，应该支付劳动者1.5个月工资的经...

员工入职两个月被辞退怎么办

1、即使是在试用期内，单位也不可以随意解除，必须要有合法的理由;2、如果单位是违法解除劳动合同，劳动...

三个月内可以辞退员工吗

用人单位辞退工作不到3个月的劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解...

入职不到三个月辞职应该如何处理

新入职的员工，不到三个月离职，如果过了，应提前一个月书面通知用人单位的。《》第三十七条规定；劳动者提...

入职10个月被辞退补偿多少

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支...

入职九个月被辞退赔偿多少

可以要求得到9个月的工资作为经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动...