入职不满三个月辞职应该如何做

可以与用人单位协商解除劳动合同或者提前30天书面通知用人单位，如果还在试用期提前3天通知就可以了。《...

入职五天之内辞退员工工资怎么算

试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否是否自己的双向选择期限。试用期内，...

员工入职不满半年应该辞退

如果员工入职不满半年就被辞退，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿，造成用人单位损失的还应当承担赔偿...

入职12个月辞退赔偿多少

可以要求12个月工资作为经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支...

员工入职三个月怀孕可以辞职吗

员工在怀孕之后，最好是不要辞职。根据不同地区规定，在生育时未缴纳生育保险者是无法享受生育保险待遇的。...

辞退员工应该赔偿多少钱?

一、辞退员工应该赔偿多少钱? 公司合法方式将员工辞退，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合...

辞退入职半个月怀孕的员工是否合法

员工入职半个月怀孕，如果有以下情形之一的，单位可以与其解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录...

新员工入职当月工资是多少？

按照单位的薪酬制度计算。计算月出勤天数和月工资，全月出满勤即为2 1、75天，如果休息日出勤，则应按...

新员工入职当月工资是多少

一、新员工入职当月工资 按照单位的薪酬制度计算。计算月出勤天数和月工资，全月出满勤即为21.75天，...

入职三个月睡觉公司有权利辞退员工吗

1.你一个晚上睡觉，是否属于合同约定的可以解除合同的条件？如果是，则单位可以解除合同；否则单位无权解...

入职一个月被辞退, 第二个月工资是多少, 如果被辞退, 只有5个月的

如果辞退不违法的话，2.5个月工资还是合理的；如果违法辞退要多一些。1、如果工作期间未替你交社保，可...

入职两个月之内被辞退要怎么补偿

入职两个月月，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；劳动合同违法...

员工辞职3个月可以重新入职吗

员工离职不满3个月，想重新入职，建议与用人单位协商处理。...