入职一个月内辞退员工，该怎么办

如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有依法足额办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在...

新员工入职三个月被公司辞退是怎么回事?

试用期三个月被公司辞退，如果仍在试用期间，用人单位以不符合录用条件辞退，是不用支付经济补偿金的。需要...

入职一个月被辞退应该赔偿多少

1、被无故辞退，属于违法辞退，可以要求1个月的工资作赔偿金； 2、法律依据： 1）《劳动合同法》（2...

员工入职两个月被辞退应该怎么样办？

1、即使是在试用期内，单位也不可以随意解除，必须要有合法的理由;2、如果单位是违法解除劳动合同，劳动...

员工在公司工作三个月被辞退应该赔偿多少钱

劳动者没有法定过错被辞退，辞退合法的，补偿半个月工资经济补偿金；辞退违法的，支付一个月工作赔偿金。劳...

三个月没做了辞退职工多少钱

怎么叫做公司无故辞退员工工作一个月后，签订劳动合同没有公司无故辞退员工，工作一年赔偿一个月工资。...

员工入职两个月被辞退

1、即使是在试用期内，单位也不可以随意解除，必须要有合法的理由;2、如果单位是违法解除劳动合同，劳动...

在公司工作三个月被辞退应该补偿员工多少钱呢？

劳动者没有法定过错被辞退，辞退合法的，补偿半个月工资经济补偿金；辞退违法的，支付一个月工作赔偿金。劳...

三月份公司辞退员工应赔多少钱

其一，关于工资发放问题按双方在劳动合同中的约定进行处理，其二，若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要...

员工入职两个月被辞退该怎么办

用人单位和劳动者签订了劳动合同建立了劳动关系，便是合法的雇佣关系，如果公司要辞退员工需要根据合同所规...

入职一个月之内被辞退怎么办？

1、劳动合同法第十九条就劳动者和用人单位试用期问题做出了特别约定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试...

员工入职两个月被辞退该如何办

1、即使是在试用期内，单位也不可以随意解除，必须要有合法的理由;2、如果单位是违法解除劳动合同，劳动...

员工入职两个月被辞退该怎样办

1、即使是在试用期内，单位也不可以随意解除，必须要有合法的理由;2、如果单位是违法解除劳动合同，劳动...