单位给工伤九级赔偿多少钱

九级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所...

工伤九级残疾用人单位应该赔偿吗

应当支付9个月的一次伤残补助金，如果和单位解除劳动关系，则还需要支付12个月的一次伤残就业补助金和7...

九级工伤单位应赔偿多少钱？

九级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所...

九级工伤单位该赔偿多少钱

九级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所...

工伤9级单位应该给赔偿多少钱

九级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所...

工伤九级单位赔多少

依据工伤保险条例的规定，单位应该赔偿你医疗费、误工费、住院伙食补助费、必要的交通费、护理费。一次性伤...

农民工六级工伤单位应该给多少赔偿

(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。 (二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出...

工伤九级员工单位赔多少

劳动者被认定为工伤九级，单位会依法赔偿其停工留薪期内的工资福利；以及劳动者依法解约时的一次性伤残就业...

工伤十级单位应该赔多少

应该赔偿1.医疗费、社保支付80%单位支付20%；2.住院伙食补助按住院天数每天35元；3.交通费按...

九级工伤九级单位能赔多少钱

1、医疗费：以医院发票金额为准，2、住院伙食补助费：住院天数×x元/天，3、交通费：按实际发生，4、...

九级伤残单位要支付多少工资

属于工伤的，必须自己在一年之内申请认定工伤，认定工伤后申请评残，评残后申请仲裁，申请劳动仲裁，要求赔...

用人单位急辞工应该扣多少工资

1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 2、根据法律规定，应当提前...

九级工伤单位应负担的赔偿应该是多少钱

九级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所...