请求事项：
1、要求
解除劳动合同；
2、补交社保；
3、要求用人单位
支付经济补偿金（工作一年补偿一个月工资；工作半年以上不满一年，补偿一个月工资；工作不满半年的补偿半个月工资，这里的月工资是最近十二个月的平均工资，根据以上规定再结合你的工作年限写出具体的补偿金额）；
事实与理由：
1、用人单位没有给劳动者购买社保；
2、用人单位
违反劳动合同中工作地点的约定（可具体说明，合同中约定的地点是哪里，而现在要去哪里工作），以上两点都是劳动者可以
随时解除劳动合同，并
要求经济补偿的法定条件之一；
证据：因你们没有
书面劳动合同，申请仲裁应当证明
事实劳动关系的存在，可以的材料：工资卡或工资清单；考勤记录；社保记录；工作证件；人证等，根据以上信息你的证据有：
1、‘工资条（银行工资支付记录也可，此一方面可以证据事实劳动关系，也可以证据每天工资数额，以此确定补偿金）；
2、工作证件；
3、人证；如果以上三项充分，申请仲裁足矣，考勤记录是由公司提供的；
《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和
法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由
劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
1'17
0'53
1'00
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