劳动保险纠纷

您好，我了解您的情况。根据您提供的内容，您可能在烟台念大三大四毕业后边上学边上班，现在想辞职。然而，单位告知您有违约金等事项。您是否签了合同？您手里是否有合同？如果您不确定，建议您前往单位或当地劳动仲裁部门进行咨询，了解相关法律规定和您的合法权益。在此过程中，如有必要，您可以寻求专业律师帮助。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十八条 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第七十条 社会保险经办机构应当定期向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况。...查看原文

劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。劳动纠纷处理需要经过哪些程序:1、劳动纠纷属于劳动监察的范围，当事人填写《投诉登记表》。属于劳动仲裁范围的，当事人填写《劳动争议仲裁申请书》。2、审查后符合立案条件的，劳动监察根据当事人双方提供的证据材料及询问情况，进行调查取证，然后根据实际情况做出责令改正、行政处理、行政处罚等处理。立案之日起60日内结案。确因案情复杂不能结案的，经上级领导批准后可延长30日。3、经了解属于劳动争议的，当事人申请由区劳动仲裁委员会执行立案、开庭、裁决程序。裁决劳动争议案件应当自受理申请之日起45日内结束，案情复杂需要延期的，经上级批准，可延长期限但不得超过15日。知识延伸——劳动争议范围劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三...查看原文

根据相关法律规定，劳动保险的诉讼时效期间根据不同赔偿类型有所区别。人身损害赔偿的诉讼时效为一年，其他赔偿一般为三年。劳动纠纷的诉讼时效为十五日内，不服仲裁裁决的劳动者也有十五日内提起诉讼的权利。因此，劳动保险的诉讼时效需根据具体情况确定。 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动保险的诉讼时效期间是有区别的。如果是主张人身损害赔偿的，诉讼时效是一年，而主张其他赔偿的，一般是3年。劳动纠纷的诉讼时效一般是十五日内，当事人对劳动纠纷的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。另外，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，劳动保险的诉讼时效期间需要根据具体情况而定。 劳动保险纠纷的诉讼时效：维护劳动者权益的法律保障 劳动保险纠纷的诉讼时效是指在劳动者与用人单位之间发生纠纷后，劳动者提起诉讼的时间限制。这一时效规定的存在旨在维护劳动者的权益，确保他们能够及时寻求法律保障。根据相关法律法规，劳动保险纠纷的诉讼时效通常为一定...查看原文

在劳动纠纷中举证责任的规定： 1、当事人对自己提出的主张有举证责任； 2、如果是证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，如果用人单位不提供的，应当承担不利后果； 3、如果是因用人单位作出开除、辞退、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定导致双方发生劳动争议的，一般是由用人单位负举证责任。...查看原文

1、对象不同：劳动保险是劳动者因为各种原因不能继续从事劳动或暂时中断劳动，从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。社会保险费是雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用，它是社会保险基金的最主要来源。2、分担不同：社会保险费的分担主体是国家、企业和个人。这三个主体的不同组合就产生了许多费用的分担方式，即使同一国家，在不同的社会保险项目中可能使用不同的保险费用分担方式，其中以雇主雇员双方供款、政府负最后责任最为普遍。在中国，企业职工享受的劳动保险待遇，全部费用由企业和国家负担。一、社保里的缴费基数是什么意思啊社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。社会保险.是社会保障体系的核心部分，是指以国家为主体，由法律法规的专门机构负责实施，运用社会力量，通过立法手段向劳动者及其雇主筹措资金建立专项基金，以保证在劳动者失去劳动收入后获得一定程度的收入补偿...查看原文

申请调解劳动争议书的内容要求如下：1、首部：(1)标题；(2)当事人的基本情况；(3)事由。2、正文(1)调解请求：简要写明申请人提出调解的目的和具体请求事项；如有多项请求，应分项列出。(2)事实部分：应写明申请人、被申请人劳动法律关系存在的事实，以及双方发生劳动争议的时间、地点、原因、经过、情节和后果。(3)理由部分：要根据劳动纠纷和有关法律、法规和政策阐明申请人对纠纷的性质、被申请人的责任以及如何解决纠纷的看法。(4)证据：要尽可能列举足以证明纠纷事实的证据名称、件数或证据线索，并写明证据来源。有证人的，应写明证人的姓名和住址。3、尾部(1)致送劳动争议调解委员会的名称。(2)申请人签名或盖章。如果是法人应加盖公章。(3)申请时间。一、未签劳动合同仲裁申请书怎么写未签合同的劳动争议仲裁申请书的写法如下：1、首先需要写明申请人、用人单位以及被申请机构的基本信息；2、最重要的需要写明具体的请求事项、事实与理由，由相关证明材料的列明证据材料并说明其来源；3、最后由申请人签字，注明日期。二、诉讼答辩状如何起草诉讼答辩状的起草方法：一、第一部分应写明以下内容：1、标题；2、辩护人的基本情况；...查看原文

劳动保险的办理，在所管辖社会保险经办机构领取社会保险登记表然后准备一下的各类证件。一、社保停保怎么办？法人社保停保的，应当去社会保险经办机构办理停保手续。法人的负责人应当向社会保险经办机构提出申请，并且提供相应的证件和证明材料，社会保险经办机构审查后，确认停保理由合法的，应当为法人办理社会保险停保手续。二、公司帮员工办理社保需要带什么资料？公司给员工办理社保需要一下材料：1、工商营业执照副本原件、机构代码证、企业法人的身份证复印件、单位经办人身份证原件；2、银行开户许可证原件或开户银行印鉴卡原件（盖银行公章）；3、企业参加社会保险登记表。三、私人幼儿园老师有退休金吗私人幼儿园老师养老保险交够15年会有退休金。幼师在幼儿园进行工作期间，形成了劳动关系。幼儿园为教师办理社保参保手续并按规定缴费，该教师达到退休年龄，就可享受退休待遇。用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。缴纳社保需要准备的资料如下：1、《社会保险登记表》《在职职工异动名册表》《在职职工基本信息登记表》；2、工商营业执照复印件；3、地税登记证复印件；4...查看原文