工资3500生育津贴有多少

2023-02-18 85,668人已浏览

张丽珍律师联合创始人

北京安嘉律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：20,514
拨打电话

专业分析

工资3500生育津贴一般可以领取1000左右。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。生育津贴等于所在单位上一年平均缴费基数乘3。一、社保生育津贴领取条件具体如下： 1、申领人参加生育保险且缴费满1年； 2、符合计划生育标准； 3、若参保未满1年的，可在累计缴费满12个月后的1年内申请生育津贴； 4、若单位被吊销执照、关闭的，产妇可在产假或者手术结束的1年内向社会保险经办机构申请支付生育津贴。二、生育津贴领取流程如下： 1、正常申报，参保人生育、流产或施行计划生育手术的次月起1年内，由所在用人单位申领生育保险待遇； 2、延期申报，参保人累计缴费满12个月之后的1年内，由所在用人单位申领生育保险待遇。三、关于生育保险的待遇需要注意： 1、生育津贴由生育保险基金全额支付，不是单位支付。 2、生育津贴申请流程是个人携带身份证原件、计划生育证明、医疗机构开具的医学出生证明、《生育保险待遇申请表》，交给单位的社保专管员，由单位申请，生育津贴会先转到单位账户，再由单位发到个人工资卡中，员工自己是无法直接申请生育津贴的。 3、生育津贴通常是一年内必须申请，像广东等少数地区放宽到3年内申请。 4、享受生育保险待遇，有的省市要求连续缴满10个月或12个月，如果有中断，不能享受生育保险待遇或者只能享受一半。四、个人工资3500元生育津贴拿多少就清楚了：情况一：职工单位上年度职工月平均工资刚好是3500元，那么个人生育津贴就是3500元，如当地产假天数158天，那么生育津贴可以拿到3500/30*158=18433元情况二：职工单位上年度月平均工资5000元，那么个人虽然工资3500元，但是生育津贴还是按照5000元/月的标准发放，就是5000/30*158=26333元情况三：如果单位月平均工资低于3500元，只有3000元，那么生育津贴按照3000元发放，低于个人工资标准的500元差额，由单位补齐。总的来说，生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。生小孩后，由单位经办员到社保局申请，申领生育津贴。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问