生育金怎么算

2022-10-28 4,851人已浏览

覃程律师专职律师

湖北五经律师事务所

擅长：刑事辩护、婚姻家庭、民事诉讼

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专业分析

一、生育金的计算方法如下： 1、生育保险金=生育生活津贴+生育医疗费补贴 2、生育生活津贴=缴费基数*产假时间（生育医疗费补贴按上面计算，一般正常生产，就是3000元） 3、生育保险金的具体计算方法举例：顺产：2892*3+3000=11676元刨腹产：2892*3.5+3000=13122元晚育顺产：2892*4+3000=14568元晚育刨腹产：2892*4.5+3000=16014元 2892元是最低生育生活津贴基数，如果单位缴纳基数比2892元高，还是按照实际缴纳社保基数的来。二、生育金的领取条件如下： 1、员工所在的用人单位需要为员工缴纳生育保险并且足额缴费，在参保次月起就能够享受生育医疗险的待遇； 2、参保职工若是灵活就业人员，则生育医疗费用与医疗保险待遇可以同步启动； 3、若是职工已经达到了法定退休年龄，并且办理了在职转退休手续，也可以享受对应的待遇； 4、若是男职工参保了，但是配偶没有参保，则只能够享受生育医疗费的待遇； 5、若是在领取失业保险期间实施了计划生育手术，也能够享受到生育医疗费的待遇。三、申请领取生育津贴需要提供以下相应的材料： 1、夫妻双方身份证原件以及复印件； 2、生育津贴申请表； 3、结婚证原件，携带复印件； 4、已经准备好的生育证明和准生证； 5、婴儿的出生证明； 6、女职工本人的银行卡以及银行卡复印件。综上所述，生育金的数额需要综合女性职工的工资、参考产假时间来认定，最后计算出生育津贴的金额，领取生育金需要提供生育证明，准生证以及婴儿的出生证明等。

法律依据

《企业职工生育保险试行办法》
第四条生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。

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