私人老板拖欠工资不给怎么办

2023-01-30 13,365人已浏览

谢姗珊律师专职律师

广东宏力律师事务所

擅长：合同纠纷、劳动纠纷、债权债务

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专业分析

遇到拖欠工资的情况，员工一般可以采用如下方法处理： 1、可以先找老板进行协商、调解，最好让老板写个欠条； 2、协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁； 3、以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是，员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据； 4、到劳动监察大队举报，一般都会得到解决； 5、停工让老板发放拖欠工资。一、拖欠工资起诉流程怎么走 1、用人单位拖欠工资的，不能直接向人民法院起诉，如果经劳动仲裁后，对仲裁结果不服向人民法院起诉的，起诉的程序如下：（1）起诉准备，主要是收集与案件有关的证据和写起诉书，如裁决书、劳动合同等；（2）向法院起诉。起诉前要确定法院管辖权，然后提交准备好的起诉书和证据；（3）法院受理案件后，按要求预先缴纳诉讼费用，等待法院开庭审理案件。二、拖欠工资的赔偿标准如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金； 2、劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分； 3、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。三、被拖欠工资什么时候可以申请劳动仲裁（一）首先，公司在约定时间内未支付工资的，即属于拖欠员工工资。（二）其次，公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，其实员工申请劳动仲裁时间不受限制。不过，实践中发现公司有故意拖欠工资的行为，拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且，投诉之后还是继续拖欠的，员工即可以去申请劳动仲裁处理。另外，如果公司找出其他理由拖欠工资，那么按正常发放工资日期推迟半个月不发，并且没有明确发工资日期或者以其他借口不肯支付工资的，员工可以不用继续等待，直接去申请劳动仲裁处理。（三）最后，员工申请劳动仲裁时要按照以下步骤进行： 1、先要准备好如下材料：（1）劳动争议申诉书一式三份；（2）到工商局查询公司的工商登记资料一份；（3）本人的身份证复印件一份；（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。 2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。四、拖欠工资的仲裁时效规定如下： 1、如果当事人是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生争议的，则申请仲裁不受该时效期间的限制； 2、但是劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起的一年内提出。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百二十二条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

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