上班交通事故工伤赔偿怎么算
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上班交通事故工伤赔偿的计算是: 1.误工费,患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收...
上班发生交通事故员工次责能认定为工伤吗
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依据我国工伤保险条例的规定,上班期间发生交通事故后,员工承担次要责任的,是可以认定为工伤的,如果是承...
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自己在上班路上受伤算工伤吗
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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上班路上车祸算工伤吗,交通事故哪些情况下算工伤?
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一、交通事故认定为工伤的情形 根据《工伤保险条例》第14条规定,职工下列情形应当认定为工伤: 1、在上下班途中,受到非本人主要责任交通事故伤害的 非本人主要责任,是指同等责任、次要责任和无责任的情形;...
员工闯红灯上路出事故算不算工伤?
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不能。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,你就不能...
员工在上下班路上受伤
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在员工受伤之后,公司主动为员工申请工伤认定,如果公司没有及时认定劳动者是工伤,公司要依法赔偿。...
不明白,就问一问
员工上班路上交通事故能算工伤吗,律师怎么看
去上班路上摔跤骨折算不算工伤
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在上班的途中走路摔倒算不算工伤
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上下班途中受伤算不算工伤
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上班期间受伤怎么赔偿, 上班路上交通事故算工伤吗, 工伤怎么赔偿?
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按照《工伤保险条例》判定:工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收...
今天早上有员工上班路上摔伤员工在上下班路上受伤算不算工伤
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员工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤,企业要承担工伤赔偿,如果不是工伤,不承担责任。...
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早退路上遇到交通事故算不算工伤
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不算工伤。上下班途中包括两个方面,合理的上下班时间和合理的上下班路线。合理的上下班时间指职工往返于休...
上班路上发生事故受伤属于工伤吗
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上班路上发生事故受伤,非本人主要责任的,能认定为工伤。 “非本人主要责任”是指同等责任、次要责任和无...
上班期间发生交通事故算不算工伤
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员工上班期间发生交通事故受伤,非本人主要责任的,能认定为工伤。 “非本人主要责任”是指同等责任、次要...
交通事故一半责任算工伤吗
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交通事故负全责能认定工伤吗
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遇到员工上班路上交通事故能算工伤吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工下班路上发生交通事故, 在上下班的途中发生事故, 能否认定工伤
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可以算工伤。这不是上下班路上的交通事故,必须是本人非主责。 (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡...
交通事故能认定工伤吗,上下班途中交通事故后上班的工
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依据《工伤保险条例》的有关规定,在上下班途中,受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定,职工有六种情形之一,应认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场...
员工上下班路上发生事故算不算?
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算工伤在《工伤保险条例》第三章第十四条中规定:当职工在上下班途中,受到机动车事故伤害的应当认定为工伤。在1964年第48届国际劳工大会也规定了工伤补偿应将职业病和上下班交通事故包括在内。在上下班途中,...
员工上班途中发生交通事故工资怎么算
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本人不负主要责任的,应当认定为工伤,停止工作治疗工伤期间工资福利待遇按照正常出勤标准不变,由所在单位...
下班路上发生交通事故是否构成工伤
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下班路上发生交通事故是否构成工伤,需要看是否具备以下三个要素: (1)上下班途中; (2)受到事故伤...
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交通事故工伤赔偿中有误工费吗
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礼拜天强制让员工上班合法吗
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员工下班路上发生交通事故, 公司有没有责任, 员工下班途中算工伤吗
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不是工伤,与公司无关,报警处理 工伤保险条例 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的...
上班路上发生交通事故把左脚扭伤算吗?工伤能认定几级
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上班路上必经道路出现交通事故非本人主要责任的,一般可认定工伤,但扭伤脚估计定不到多少级,以实际认定为准。...
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上下班路上出现交通事故什么情况下称工伤
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上下班遇交通事故,可以认定为工伤的情形是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车...
员工上班打架辞退需要赔偿吗
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上班期间下班路上发生交通事故, 下班回家途中发生交通事故算工伤吗
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可以申请工伤。根据《工伤保险条例》第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关...
员工下班路上与店员发生交通事故
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员工非主要责任的,属于工伤。请报警,由交警定责。对责任认定不服,应在收到责任认定书后三日内向上级交管部门申请复核。先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助...