1、如何认定劳务派遣安全事故

劳务派遣公司与劳务派遣人员签订劳动合同，劳务派遣单位应对劳务派遣人员因安全事故造成的工伤负责。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用人单位和劳动者的权利和义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明用人单位、派遣期限和被派遣劳动者的岗位。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的定期劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作时，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。第六十二条【用人单位的义务】用人单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知派遣劳动者工作要求和劳动报酬；

（3）支付加班费和绩效奖金，并提供岗位福利待遇；

（4）对在岗派遣员工进行必要的培训；

（5）实行正常的工资调整机制，实现连续用工。

用人单位不得将被派遣劳动者重新派遣到其他用人单位。第二，劳务派遣与临时工的区别在于合同期限不同；后者是你与劳务派遣公司签订劳动合同，这就是劳动关系。您的社会保险和公积金由出口单位代扣代缴。输入单位将为您的服务付费。报酬数额由双方协商确定。你方与进口公司之间有劳动关系，将签订劳动协议。这与您签订的劳动合同内容不同。在出口期间，应遵守进口单位的规章制度和管理。