该段内容讲述了雇主和员工在劳动合同期满时如何继续履行彼此之间的关系。除非对合同条款进行明确的变更，否则双方将按照原有条件继续履行劳动合同。原条件包括工作内容、工资报酬、劳动纪律、劳动条件等内容，但不包括原劳动合同期限。因此，雇主和员工应该在一个月内签订新的劳动合同，以确保双方关系的稳定。

雇主应在一个月内与员工签订新的劳动合同。当劳动合同期满，双方均无意终止彼此之间的关系时，除非对合同条款进行明确的变更，否则双方将按照原有条件继续履行劳动合同。原条件包括工作内容、工资报酬、劳动纪律、劳动条件等内容，但不包括原劳动合同期限。

劳 动 合 同 期 限 问 题

根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。固定期限劳动合同是指双方在合同中约定的固有的、固定的期限，该期限最长不超过3年。无固定期限劳动合同是指在合同中约定的工作期限不满3年的劳动合同，该期限可以延长至3年。以完成一定工作为期限的劳动合同是指在合同中约定的工作期限以完成一定工作任务为期限。

在劳动合同期限问题上，用人单位和劳动者应当遵循诚信、公平、合法的原则，根据劳动合同的履行情况，经双方协商一致，可以变更或解除劳动合同。同时，《劳动合同法》规定了劳动合同期限届满后的工作安排，用人单位应当为劳动者提供终止劳动合同后的相关帮助，包括依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿。

对于劳动合同期限问题，用人单位和劳动者应当谨慎处理，避免产生纠纷。在合同期限即将届满时，用人单位应当提前30日向劳动者通知，告知其合同即将终止。同时，用人单位应当依法为劳动者支付经济补偿，确保劳动者的权益得到保障。

劳动合同期限是雇主与员工之间的重要约定,双方应当遵循诚信、公平、合法的原则处理。根据劳动合同法规定,劳动合同期限可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。在合同期限问题上,用人单位和劳动者应当谨慎处理,避免产生纠纷。在合同期限即将届满时,用人单位应当提前30日向劳动者通知,告知其合同即将终止。同时,用人单位应当依法为劳动者支付经济补偿,确保劳动者的权益得到保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。