所属单位缴纳社会保险是否违法

根据中国劳动法和社会保险法的相关规定，用人单位应当在与劳动者建立劳动关系后为劳动者缴纳社会保险。如果社会保障是以社会保障关系的形式支付的，那么个人和机构之间实际上没有劳动关系。参加社会保险是否违法因地而异《劳动法》和《社会保险法》规定雇主及其雇员必须参加社会保险。《社会保险法》虽然强制雇主为雇员支付社会保险费，这是雇主的强制性义务，它并不禁止雇主为非雇员支付社会保障费。这种行为不损害国家和第三方的利益。员工和企业创造条件，满足缴纳社会保障费的要求，并且不损害他人的利益

社会保障关系的相关知识

社会保障关系是指想要购买社会保障的个人。由于某些原因，没有公司为他们支付社会保险，因此他们将社会保险附加到专门处理社会保险支付的代理人，代理人为他们购买社会保险。根据中国《劳动法》和《社会保险法》的有关规定，用人单位应当在与劳动者建立劳动关系后为劳动者缴纳社会保险。但是，对于那些以社会保障关系的形式支付社会保障的人来说，个人和机构之间实际上没有劳动关系。虽然《社会保险法》要求劳动者与所在单位建立劳动关系以支付社会保险费，但社保机构也是一项人事外包业务，可将社保业务移交给第三方的

（一）适用对象：（1）个体工商户（2）自由职业者（3）转岗期间未缴纳社保的个人

（二）服务内容：主要包括五类：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。通常还包括住房公积金支付服务

（三）费用：社会保障通过与代理公司的关联支付，产生的费用主要包括服务费和社会保障费（1）服务费：代理公司为个人社会保障支付的服务费，通常每月从几十元到100元不等（2）社会保险费由个人选择的社会保险基数和当地社会保险比例决定。一般根据当地最低社会保障基数计算和支付

从文章前面的描述中，我们可以得出结论，附属社会保障支付并未被中国法律明确禁止。只是与社会保障挂钩，以满足一些人的需求。随着法律的完善，法律应该有明确的规定。如果您需要法律帮助，欢迎访问lba.com咨询