半推半就是否构成强奸罪，需要分情况讨论，具体分析如下：1、被强迫的情况大于同意，因为被强迫无奈同意的，构成强奸罪；2、被害人倾向于同意，则不构成犯罪；3、需要注意的是，奸淫不满14周岁的幼女的，不管幼女是否同意，都构成强奸罪。比如甲与12周岁的幼女乙发生性关系，不管乙是否同意，甲都构成强奸罪。

办公室被强奸属于工伤否？

攀枝花某大型企业一妙龄女职工，上班时在办公室被强暴后，申请工伤赔偿，两度被拒绝。这位当事人还在不懈地维权。有关人士说，法律在这里遭遇了空白点。

当事人是在办公室被强奸的，可不可以算作工伤呢？315这一天谈这个话题，让人觉得沉重。而按照目前工伤保险条例的规定，工伤赔偿只限于对人体的物理伤害，心理伤害不属工伤赔偿之列。也就是说，这名受害者难以通过工伤赔偿来弥补精神的损失。

但这名当事人并不是已经穷尽了维权的手段。报道说，受害人所在的用人单位工会主席强调说，发生这事后，单位意识到管理上存在疏忽，马上调整处室的职工值班制：凡两人同时上班必须是同性。他认为，当事人不提出来，单位绝对不可能给她任何赔偿。怎么赔？什么名义？公司都没有先例。如果她正式提出来，那只有请示上级单位。

事实上，由用人单位给予赔偿是合乎法理的。用人单位与劳动者之间存在契约关系。在这种关系中，用人单位必须为员工提供安全的劳动环境条件，这种安全的劳动条件，包括员工不受性骚扰、性侵害这样的条件。这是用工单位不言而喻的义务，如果用人单位不能提供这种条件，就是违反义务。

一个男性强奸女同事，说明用人单位给员工提供的劳动环境条件是不安全的。

《中华人民共和国刑法》

第二百三十六条以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。

奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。

强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：

（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；

（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；

（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；

（四）二人以上轮奸的；

（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；

（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

第二百四十一条第二款收买被拐卖的妇女，强行与其发生性关系的，依照本法第二百三十六条的规定定罪处罚。

第二百五十九条第二款利用职权、从属关系，以胁迫手段奸淫现役军人的妻子，依照本法第二百三十六条的规定定罪处罚。

第三百条第三款组织和利用会道门、邪教组织或者利用迷信奸淫妇女、诈骗财物的，分别依照本法第二百三十六条、第二百六十六条的规定定罪处罚。