可以跟公司沟通协商，让公司补缴。如果还解决不了，可以去劳动仲裁申请仲裁和去法院起诉用人单位。和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。根据相关法律的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。劳动关系和社会保险的缴纳本身就是紧密联系在一起的，有些公司和职工协商的不交社会保险，但是把这部分的费用间接的加在职工的个人工资当中，这样的操作其实是违规的。如果职工同意其实也是非常无知的，社会保险对个人在生活当中的方方面面都有很重大的作用，必须要让公司依法缴纳的。

一、单位试用期不交保险怎么办

第一招，如果单位试用期不交社保，我们可以跟公司协商。在入职之前就就可以谈清楚，试用期也要给缴纳社保。大家想象一下，如果试用期不给缴纳社保，职工发生意外或者生病，没有医保看病全部自费，所以说试用期必须要求公司给缴纳社保。

第二招，如果企业协商不妥，公司依然是不给缴纳社保，接下来就可以进行劳动监察进行投诉，由劳动监察的人员跟公司进行协商，试用期给职工缴纳社保。一般60天内会出结果。

第三招，劳动监察协商无果后，到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。要求单位试用期给缴纳社保或者把试用期的社保给补缴。以公司不给缴纳社保为由提出辞职，并要求公司给予经济补偿，其补偿标准按干满一年给予一个月工资作为经济补偿。如果仲裁结果不满意，可以直接去法院诉讼。

二、员工请假一个月社保都由员工承担吗

不用，社保缴纳有单位和个人按比例缴纳。如果单位不给你交社保，这种行为是违法的。社保法规定，用人单位和个人应当且必须缴纳社保。也就是说，单位为职工办理参保手续并为职工缴纳社保费不是一个可以商量的问题，只要存在劳动关系，单位就承担此项义务。如果发现自己单位没给自己交社保，可以先和公司协商，让公司把之前没交的社保及时补缴到社保经办机构。如果单位拒绝办理，应当到劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。