下列单位会采用劳务派遣：用工单位；依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织；和基金会以及民办非企业单位等组织。上述单位可以依法在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣的劳动者。

一、单位应该给员工买工伤保险吗?

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

二、劳动合同签订主体是什么

以下主体可以与劳动者订立书面劳动合同：

1、依法成立并核准登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；

2、国家机关、事业组织、社会团体（例如律师协会、信托业协会等）；

3、上述第1、2项中用人单位设立的依法取得营业执照、登记证书或是受用人单位委托的分支机构。

4、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。

三、劳务派遣可以签无固定期限合同吗

劳务派遣工能签无固定期限合同。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。