一、派遣员工要享“四相同”

昨日，湖北省人社厅发文规范省内劳务派遣行为，要求劳务派遣单位在2012年12月28日至2013年6月30日之间订立劳动合同和劳务派遣协议的，应按照新修订的劳动合同法执行。

“新修订劳动法首次明确，要满足四个‘相同’，才算同工同酬。”省人社厅相关负责人介绍，即用人单位对从事相同工作岗位，付出相同劳动，取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。这里的劳动报酬，主要是指以货币形式支付的工资，包括奖金、津贴、补贴、年终奖、加班费等，重在从制度上体现公平。并不是不分情况下，要求用人单位对同一岗位支付完全等额的劳动报酬。

二、相关企业注册资金提高

据悉，原劳动合同法对劳务派遣公司的注册资本要求是五十万元，且不需要行政许可，较低的门槛使得我省劳务派遣企业的数量增长较快。甚至有些劳务派遣企业借资注册，拿到营业执照后就将资本抽回，一旦发生劳动纠纷，这些皮包公司经常“携款私逃”，很难被追究责任。

湖北省人社厅表示，新规提高准入门槛，并赋予人力社保部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权力，将有利于规范劳务派遣乱象。

三、企业违规用人将受重罚