合同双方未签署书面协议不影响合同关系的成立。当事人订立合同，采取要约、承诺的方式，一方当事人向另一方当事人发起要约，另一方当事人承诺的，合同成立。只要双方约定的内容是真实意思表示，不违反法律规定，不违背公序良俗，尽管虽未签署书面合同，依然有效。

签署劳动合同成立需要具备哪些要件

劳动合同成立始于承诺生效，它是当事人对合同标的、数量等内容协商一致的结果。所以，合同成立必须有以下两个要件：

1、须有两方以上订立合同的当事人；

2、对合同标的、数量、质量、价款或者报酬等内容经协商一致，达成合意。

受到国家法律制度保护的劳动合同首先必须整体都是规范的，如果用人单位16周岁的未成年人签订的劳动合同，这里所谓的劳动者根本就不符合国家规定的主体资格，对于这样的劳动合同其实是不会受法律保护的。员工发现签署的劳动合同不符合规定的，必须要及时申请无效，避免出现不必要的法律纠纷。

《民法典》第四百六十九条

当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。