公积金缴费基数根据员工税前工资总额计算，新入职员工一般按照合同工资缴纳。每年可以调整缴费基数，调整后的基数为上一年度月平均工资。公积金缴费有一定的上限，由政府部门规定。缴存比例和应缴系数有关联，平均工资和系数的增加或减少，应缴公积金的数额也会相应变化。

公积金的缴费是根据员工的税前工资总额来计算的。一般情况下,新入职的员工公积金的缴费是根据合同工资来缴纳的。公积金缴费基数可以每年进行调整,调整后的基数为上一年度月平均工资(包括奖金、各种工资性的补贴等工资总额)。不过,公积金缴纳有一定的上限,缴费上限和缴纳比例都由当地政府部门进行规定。缴存比例，一般指住房公积金的缴存比例，就是你应缴公积金的系数，比如说本人月平均工资是100元，应缴公积金的系数为3％，那么你的应缴公积金的数额就是3元。它和本人月平均基数和应缴系数都是有关联的，平均工资额和系数的增加或者减少，应缴公积金的数额都会相应变化。

住 房 公 积 金 缴 存 比 例

住房公积金缴存比例是住房公积金制度中的一项重要规定，对于保障职工住房权益具有积极意义。根据《住房公积金管理条例》第十二条规定，住房公积金缴存比例由住房公积金管理中心制定，报住房公积金管理中心所在地的住房公积金管理委员会批准后执行。

住房公积金缴存比例的多少由住房公积金管理中心根据职工工资水平和经济状况等实际情况进行合理确定，并报住房公积金管理委员会备案。住房公积金缴存比例可以采用月缴存额与职工工资总额的百分比、职工工资总额与住房公积金缴存额的百分比或其他比例。

住房公积金缴存比例的调整需要经过一定的程序。住房公积金管理中心需要提前30日通知用人单位和职工，说明住房公积金缴存比例调整的原因、时间和具体办法。如果住房公积金缴存比例发生变化，职工和用人单位需要在30日内将住房公积金缴存额调整到新比例。

住房公积金缴存比例的合理确定和调整对于住房公积金制度的健康发展具有积极意义。同时，住房公积金管理中心还需要加强住房公积金管理，确保住房公积金的安全、有效使用。

住房公积金缴存比例由住房公积金管理中心根据职工工资水平和经济状况等实际情况进行合理确定，并报住房公积金管理委员会备案。调整需要经过一定的程序，管理中心需提前30日通知用人单位和职工，说明原因、时间和具体办法。若比例发生变化，职工和用人单位需在30日内调整到新比例。合理确定和调整住房公积金缴存比例有助于住房公积金制度的健康发展，同时住房公积金管理中心还需加强管理确保资金安全有效。

《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。