劳动者和公司签劳动合同时有下列注意事项：应注意了解公司基本情况；明确工作内容、工作地点、劳动报酬；关于试用期的问题要特别注意；劳动报酬的支付方式与支付时间应标注清楚；关于社会保险与住房公积金的约定；劳动合同盖章后，员工和用人单位应各保管一份。

没签劳动合同获得双倍工资要注意哪些问题

注意下列问题：

1．适用《劳动合同法》调整的才可以要求双倍工资；

2．怎样认定劳动合同。具备了劳动合同的主要法律特点，就可以认定双方签订了劳动合同；

3．双倍工资如何计算。双倍工资是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。

《劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第八条

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。