可以要求单位补交的，向当地劳动部门投诉，申请劳动仲裁，提供必要证据材料，如工资条(最为重要)、考勤记录、工作证、人证物证等，可以胜算的。不过，单位愿意补现金，也可以考虑，按公司应缴的五险比例进行现金补偿，这种方式比较现实一点。当然一定要单位补交，也是可以的，大家都麻烦一些而已，这是自己的合法权益。还有，要补交的话，一般只能补养老保险，其它险种能否补交，得根据当地规定。还是要再次重申，劳动者一旦入职，一定要和用人单位签订劳动合同，作为自己与用人单位形成劳动关系的凭证。如果因为种种原因没有签订合同，就要依照之前的文章里所说的那样，保留可以证明劳动关系的相关证据。按照我国法律规定，只要存在劳动关系，用人单位就要为劳动者办理社保。

一、社保如何补交

社保的补交方式如下：

1、如果当事人有工作单位的，可由其单位代为办理，用人单位可以向社保经办机构提出补缴申请，并按核定的数额及时缴费；

2、如果当事人没有用人单位的，则可以自行前往社保经办机构，提出补缴的申请，并且足额缴费。

二、社保补缴流程如下：

1、在办理补交养老保险前，个人应填写补缴承诺书和申办单，同时提供相关证明材料后，向存档机构提出补缴申请；

2、收集填写补交养老保险所需的资料的；

3、经办人员接收资料后，将当场对资料进行审核。符合条件的，即可当场办理，如果不能当场办理的出具《受理回执》，并在20个工作日内办结。不符合条件的不予受理，并说明原因；

4、如果是单位补交的，用人单位可以向莹动保障部门提出书面补缴由请，并提交由请补缴期间与被保险人存在劳动关系的证明。

三、社会保险经办机构有如下行为需进行处罚：

1、未履行社会保险法定职责的；

2、未将社会保险基金存入财政专户的；

3、克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的；

4、丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的；

5、有违反社会保险法律、法规的其他行为的。

总之，如果缴纳的是职工社保，则可以由单位补交。如果已经离职，也可以找到新工作、办理入职的时候，由新单位补缴上。而如果去了其他城市发展的话，那在补缴社保前要先办理社保转移，将社保转移到新单位的所在地，再让新单位补缴上之前断缴的部分。断缴部分的费用是由自己承担的。若是以灵活就业人员的身份办理的社保的话，社保欠费了就只能自己去社保经办机构补缴上欠费期间的保费了。

四、私人小厂拿不到工资怎么办？

1、在遇到这种情况时，建议大家应该先选择进行协商解决，如果协商不成的话，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。

2、可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资;

3、可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金。