（一）当事人共同协商

协商是解决纠纷的首要途径，双方当事人通过协商方式解决纠纷省事省力省钱。

（二）村委会调解

《中华人民共和国农村土地承包法》第五十一条规定：

因土地承包经营发生纠纷的，双方当事人可以通过协商解决，也可以请求村民委员会、乡（镇）人民政府等调解解决。

遇到土地方面的矛盾纠纷，可以提出书面或口头申请，乡镇和村都有义务帮助调解处理。调解达成协议后，一定要签订调解协议书，和解双方和调解人签字盖章，这是具有法律效力的。

（三）申请仲裁

我国有专门的《农村土地承包经营纠纷调解仲裁法》，申请依法仲裁的农村土地承包经营纠纷包括：

1、因订立、履行、变更、解除和终止农村土地承包合同发生的纠纷；

2、因农村土地承包经营权转包、出租、互换、转让、入股等流转发生的纠纷；

3、因收回、调整承包地发生的纠纷；

4、因确认农村土地承包经营权发生的纠纷；

5、因侵害农村土地承包经营权发生的纠纷；

6、法律、法规规定的其他农村土地承包经营纠纷。

负责仲裁的机构是农村土地承包仲裁委员会，裁决一般会在受理仲裁申请之日起60日内结束。

（四）司法诉讼

《中华人民共和国农村土地承包法》第五十二条规定：

当事人对农村土地承包仲裁机构的仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起三十日内向人民法院起诉。逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。

劳动争议的解决途径

1、协商程序。

协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中，职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多，效果很好。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。

2、申请调解。

调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是，与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。

3、仲裁程序。

仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。

4、诉讼程序。

根据《劳动法》第83条规定：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。诉讼程序即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。