一、社保

社保即社会保险，是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十二条规定，用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

二、公司性质的单位必须要交社保吗

《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

我国行政区域内所有企业、国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位以及人体工商户等（统称参保单位）及与之建立劳动关系地劳动者（统称参保个人）都必须按规定参加养老、失业、工伤、医疗、生育保险，缴纳社会保险费。

非全日制用工也是劳动合同法规定的用工形式，也是建立了劳动关系。为劳动者参加社会保险，是用人单位必须履行的义务，是劳动者的权利，是劳动合同法和社会保险法规定的，该项权利和义务因劳动关系的建立而不可拒绝的。即使有书面约定不缴纳社会保险，劳动者同样可以请求劳动保障行政部门纠正该行为，企业也会因此收到惩处，同时承担职工因没有参加社会保险发生的社会保险待遇。

三、社保注意事项

1、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。

2、单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

3、单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

4、实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。

5、实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60％应纳入缴费基数。