劳动合同约定的终止条件出现时合同是否终止

根据我国相关法律的规定，劳动合同的终止条件可以约定，合同终止的情形可以分为法定情形和约定情形。因此，只要约定的终止条件不违反法律法规的规定，本协议即为有效，当劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现时，双方可根据《劳动法》第23条的约定终止劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满职工依法开始享受基本养老保险待遇（3）职工死亡、被人民法院宣告死亡或者失踪（4）用人单位被依法宣告破产（5）用人单位被吊销、责令关闭或者被吊销营业执照，（六）法律、行政法规规定的其他情形

劳动合同终止补偿金补偿金、劳动合同终止补偿标准、文件、劳动合同。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位依法支付报酬

新《劳动合同法解释》第47条规定，对劳动者的经济补偿，按照劳动者在本单位工作年限和每年一个月的工资支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度所在地区职工月平均工资的三倍的，支付经济补偿金的标准为员工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长年限不得超过12年