第一，死亡赔偿金是指受害人因各种非正常事故或死亡的，由相关责任人按照一定的标准给予死者家属的一定数量的赔偿，既包括死者丧葬费用也包括其亲属的精神抚恤金等各种赔偿。第二、明确死亡赔偿金的性质，方能确定如何分配问题。死亡赔偿金是否是死者的遗产，答案是否定的，公民的遗产是公民生前所享有的一切财产权以及知识产权，而死亡赔偿金的获得，是在死亡之后产生的或是由于该公民的死亡产生的，在时间判断上，可以很明确的判断死亡赔偿金不应属于死者的遗产。同时死亡赔偿金之所以获得，是死者亲属根据法律规定获得的权利权利的享有者非为死者本身，因此权利而获得的金钱收入，当然也不能够认为是死者的遗产，这应当是相当明确无疑的。第三，既然死亡赔偿金不属于遗产，原则上这笔钱属于父母、妻子、子女共有所有，也就是简单来说上述人员对这笔钱进行平分。但在实践中，法院对于死亡赔偿金存在纠纷的判决来看，法院会综合考虑各近亲属与死者的身份关系、共同生活关系以及实际生活状况合理分配，如死者在成家之后一直与妻子和子女共同生活，对于父母仅是尽赡养义务，那么其妻子和子女应该多得死亡赔偿金。

丈夫死亡后妻子的待遇

丈夫死亡，妻子按月领取供养亲属抚恤金的，达到法定退休年龄，办理退休之后，是依靠本身收入为生活来源的人员，失去供养条件，不能在继续领取供养亲属抚恤金。如果丈夫有退休工资，家属可以享受丧葬费，具体可以到镇或者街道社保咨询。但是肯定没有抚恤金，除非是见义勇为或者烈士家属等才有。（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）工伤亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤家寡人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的任命政府规矩当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。