1、人才流动泄露商业秘密；

2、兼职工作泄露商业秘密；

3、离退休员工被其他单位聘用泄露企业商业秘密；

4、保密观念淡薄泄露商业秘密；

5、企业自身经验介绍，接待来访等泄露商业秘密；

6、发表学术论文，泄露商业秘密；

7、企业职工为私利或私愤泄露商业秘密；

8、发生意外事故。

一、如何有效防止商业秘密泄露行为

(一)、通过制度、法律条款进行商业机密的保护。

通过与员工签订严格的企业商业机密保护合同，在企业内部建立商业机密文件使用的各种管理举措，可以对员工试图窃取商业机密的行为进行有效的威慑，可以在一定程度上有效防止商业机密的泄露；同时一旦商业机密泄露，也使得企业可以通过法律条款挽回损失，从而更进一步实现了商业机密的保护。

具体操作：可以和员工签订保密协定，如有违反可以要求赔偿。

1、加强机密的保密度2、提高机密的价值转换3、对员工进行企业文化教育，培育主人翁责任感4、实行关键员工内部持股5、可以订立保密协议。

(二)、通过技术手段来对企业员工可能泄露商业机密的行为进行进一步有效的控制，从而可以完全实现商业机密的全方位保护。这主要是通过对上述泄露企业商业机密的通道进行针对性的杜绝和防御。

二、商业秘密特征

商业秘密和其他知识产权（专利权、商标权、著作权等）相比，有着以下特点：

1、非公开性

第一，商业秘密的前提是不为公众所知悉，而其他知识产权都是公开的，对专利权甚至有公开到相当程度的要求。

2、非排他性

第二，商业秘密是一项相对的权利。商业秘密的专有性不是绝对的，不具有排他性。如果其他人以合法方式取得了同一内容的商业秘密，他们就和第一个人有着同样的地位。商业秘密的拥有者既不能阻止在他之前已经开发掌握该信息的人使用、转让该信息，也不能阻止在他之后开发掌握该信息的人使用、转让该信息。

3、利益相关

第三，能使经营者获得利益，获得竞争优势，或具有潜在的商业利益。

4、期限保护

第四，商业秘密的保护期不是法定的，取决于权利人的保密措施和其他人对此项秘密的公开。一项技术秘密可能由于权利人保密措施得力和技术本身的应用价值而延续很长时间，远远超过专利技术受保护的期限。