隐瞒肺结核上班不犯法,但是单位可能会根据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同,予以辞退。
一、隐瞒自己是童工算犯法吗
法律禁止使用童工,童工隐瞒年龄,提供虚假证明入职,后被用人单位发现辞退,属于童工隐瞒真相,以欺诈的手段入职,用人单位可以解除劳动合同。因此解除劳动合同,用人单位无需给予经济补偿金,更谈不上赔偿金,反而可以向童工主张赔偿损失。
二、公司口头辞退员工违法吗
用人单位口头辞退的,不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明,避免用人单位以口说无凭按旷工处理,难以维权。用人单位拒绝上班的,可向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的,可以要求经济赔偿。
三、隐瞒疫情上班犯法吗
隐瞒疫情上班犯法,涉嫌妨害传染病防治罪。妨害传染病防治罪,是指行为人违反传染病防治法规定,引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的行为。犯此罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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