按照我国养老保险制度的规定，企业和职工以当地职工年平均工资为基数交纳养老保险费用。

“社会平均工资”，它等于某一地区一定时期内（通常为1年）全部职工工资总额除以同期内的平均职工人数。该指标反映一个地区全部职工的平均工资收入情况。

如果你的工资收入高于社会平均月工资3倍时，缴费基数就是按社会平均月工资的3倍计算，以上部分不作为缴费基数计算；如果你的工资收入低于社会平均月工资60％时，缴费基数就按社会平均月工资的60％计算。

例如：当地的社会平均月工资是1500元：

（一）你的工资是1200元，养老保险的缴费基数就是1200元，按8％比例，你应当缴费96元；

（二）如果你的工资是5000元，养老保险的缴费基数就是4500元，以上的500元不计为基数，按8％比例，你应当缴费360元；

（三）如果你的工资是800元，低于社会平均月工资的60％，则按1500元的60％计算，你的养老保险的缴费基数就按900元计算，按8％比例，你应当缴费72元；

将来你的养老金在计算时是按当时的社会平均月工资＊你的缴费年限＊1％＋你的全部缴费／120（具体规定地区不同，各地区有相应的规定）

一、养老金缴纳基数怎么看

养老金基数一般指“养老保险基数”，该基数指养老保险的缴费基数，是计算应当交纳养老保险费比例的基数。

这个基数主要与本人的工资基数有关，与未来的养老金数额、与社会平均工资一般无关。但是如果你的实际收入额过高或过低于社会平均工资时，这个基数则需要调整。

基本养老保险费用由企业和个人共同负担，那么，企业缴纳基本养老保险费是以什么为基数的？职工个人缴纳养老保险的基数又是怎样确定的？职工基本养老保险费缴费的上、下限分别是什么？

企业缴纳基本养老保险费的缴费基数和比例基本养老保险费用由企业和个人共同负担。企业缴纳基本养老保险费原则上应以企业职工个人缴费基数之和作为企业缴费基数，但从目前管理水平看，一些地区尚难作到；为此，企业缴纳基本养老保险费暂以企业职工工资总额为缴费基数。目前按工资总额和离退休费总额两个基数提取的，应改为按企业职工工资总额一个基数提取。具体缴费比例由省、自治区、直辖市人民政府确定，一般不得超过企业工资总额的20％；因特殊情况，确需超过企业工资总额20％的，应报劳动和社会保障部、财政部审批。企业缴纳的基本养老保险费在税前列支。职工个人缴纳基本养老保险费的缴费基数

（一）职工本人以上一年度本人月平均工资收入（按统计口径）为个人缴费基数；

（二）新招职工（包括研究生、大学生、大中专毕业生等）以起薪当月工资收入为缴费基数，从第二年起，按上年实发工资的月平均工资为缴费基数；

（三）单位派出脱产学习人员、经批准请长假的职工，保留工资关系的，以脱产或请假的上一年月平均工资为缴费基数；

核定缴费基数以河北省上年度职工社会平均工资（简称省社平工资）为基准。

（一）企业职工凡工资收入低于省社平工资60％的，按60％核定缴费基数；高于省社平工资60％的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300％．

（二）个体劳动者可以在省社平工资以上至300％的范围内，自主确定缴费基数。

二、养老保险的缴费基数与退休工资什么关系

养老保险基数”是指养老保险的缴费基数，是计算现在应当交纳养老保险费比例的基数，这个基数与将来的养老金多少没有很直接的关系。一般也与社会平均工资无关。是指本人的实际收入额。但是如果实际收入额过高或过低时，这个基数就需要调整了。