员工因为自身身体问题在公司上班时晕倒，不是工伤，公司无需承担赔偿责任。

一、公司聚餐过后发生交通事故属于工伤吗?

公司聚餐后发生交通事故是否可以认定为工伤视情况而定。

1.如果是公司发起组织的员工聚餐，虽然聚餐不是在工作时间和地点进行的，但是公司行为，属于正常工作时间和地点的延续，因此可以认为是下班途中的合理时间和合理路线，此时员工遭遇了非自身原因造成的车祸，可以认定为工伤。

2.但如果是员工出于其他各种原因自己组织的聚餐，则不能构成工伤，此时公司无需为员工受伤进行工伤赔偿。

二、法人变更后是否要承担以前的责任

法人变更后不需要承担以前的责任。原公司的债权债务由变更后的公司全部承担，无需另行说明。如确需出具相关说明，也只需说明变更前公司的债权债务由变更后的单位承担。如果公司名义贷款，更换法人不影响还款，公司应承担还款责任。债务不是法人承担的，而是公司承担的，法人只处理债务问题。公司法人发生变化，公司在公司职权范围内的行为直接由公司承担相应责任，不能再追究前法人代表的责任。严重危害公司利益，违反刑法的，由公司承担相应责任。

三、打架会被公司开除吗

需要对事情的严重程度进行评价才能决定是否能开除。不能一概而论。如果员工在公司打架，其行为就可能违反了用人单位的规章制度，公司是可以对员工开除的。如果员工因为开除，再次发生打架，致残或重伤，这些都是刑事犯罪，和公司没有任何责任。其责任应该由行为人自己承担。