派遣合同与劳动者无关，解除无需赔偿。违法解除可主张赔偿金，标准为经济补偿的两倍。经济补偿按工龄计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资高于本地平均工资三倍的，支付经济补偿年限不超过12年。

派遣单位和用工单位签订的劳务派遣合同与劳动者无关，因此解除劳务派遣合同并不一定需要赔偿。赔偿金的前提是用人单位违法解除劳动合同，此时劳动者可以主张违法解除的赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿金的两倍。如果在劳务派遣合同解除之后派遣单位又违法解除了劳动合同，那么劳动者可以主张赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如何计算劳务派遣赔偿金？

劳务派遣赔偿金的计算涉及到许多因素，包括派遣员工的工资、工作年限、派遣单位的违约责任等。一般来说，赔偿金的数额应该等于派遣员工在派遣单位的工作年限乘以平均月薪，再加上派遣单位应支付的经济补偿金。此外，如果派遣单位存在违反劳动法的行为，还应根据具体情况增加赔偿金的数额。总的来说，计算劳务派遣赔偿金需要综合考虑各种因素，建议在法律专业人士的指导下进行。

因此，只有在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者才能主张赔偿金，赔偿金的计算标准是经济补偿金的两倍。劳动者在派遣单位工作的年限越长，经济补偿金的数额越多。此外，派遣单位存在违反劳动法的行为，还应增加赔偿金的数额。因此，在计算赔偿金时，需要综合考虑各种因素，建议在法律专业人士的指导下进行。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。