社保不转移，除了养老之外的其它险种在缴纳只能重新开始，因为都不能断缴。但是对养老保险没有过多影响，只要养老保险在退休前累计缴纳15年即可。但是不转移也浪费了之前缴纳的金额和缴费年限，因此建议离职后马上办理保险转移手续。转移社保对员工本人来说存在正面的影响，是可以让员工缴纳社保的年限进行累计。让员工更容易达到累计十五年的缴纳年限。员工在达到退休年龄之后，累计缴纳养老保险满十五年以上才能领取养老保险金，所以社保转移进行累计是非常有必要的。

一、自动离职社保怎么处理

自动离职后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。社会保险可以进行如下处理：

1、办理转移手续后在新单位续保（新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理）。

2、办理转出手续后以个人身份续保（持身份证和社保卡到社保中心办理）。

3、停保一段时间，以后再续保。注意：停保的次月起停止报销医药费。

准备到其它地方定居，社保可以转移到其它地方。离职后凭公司的解除或者终止劳动合同的证明到到单位所属的社保经办机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》，在新就业地参保后，《基本养老保险参保缴费凭证》，向新参保地提出转移接续原养老保险关系的申请。

而且社保是累计计算的，不是连续计算。无论何地，只要以身份证交的都统计在个人名下，只保证退休前有15年的缴费记录就可以了。达到法定退休年龄的，就能够享受养老金待遇，但是缴费年限越长，缴费金额越多，今后的养老金也就越多，反之则少。一般是以参保人所在省份上一年度全省在岗职工月平均工资的60%-300%（有的地方是40%-300%）为缴费基数，按月缴纳。

二、辞职后社保卡还能用吗

社保是累计的，不会存在白交的情况。只要累计交满十五年的养老保险，退休后就有养老金了。劳动者离职后，企业就不会再缴纳为其缴纳社保费用，从社保断缴的第二个月起，社保卡就会暂时无法使用了。但是如果劳动者重新找到单位上班，新单位就会给劳动者重新开始缴纳社保。劳动者就可以继续享受医保报销的待遇了。