《劳动合同法》第66条规定：第66条劳动合同劳动者是中国企业的基本劳动形式。劳务派遣劳动者是补充形式，只能在临时、辅助或替代的岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习，休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用人单位应严格控制劳务派遣用人数，不得超过其用人总量的一定比例。具体比例由国务院劳动行政部门规定。”。

检察院招聘劳务派遣和公务员有什么区别

检察院招聘劳务派遣和公务员编制不同、工资收入的所发方不同、待遇不同的区内别：

1、编制不同：劳务派遣人员容属于行政编制外人员，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制的人员。

2、工资收入的所发方不同：劳务派遣人员其工资由劳务派遣公司代发。公务员是由国家财政负担工资福利的工作人员。

3、待遇不同：劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。而公务员享有国家规定的福利待遇和保险，比如五险一金。

中华人民共和国劳动合同法第六十六条