公积金按税前工资总额来计算缴费。一般情形之下，新入职的员工的公积金一般按照合同工资来缴费；公积金缴费标基数可以每年进行调整，调整后的基数为上一年度月平均工资（包括奖金、各种工资性的补贴等工资总额）；公积金缴纳是有上限的，缴费上限与公积金的缴纳比例均由当地政府部门进行规定。缴存比例，一般指住房公积金的缴存比例，就是你应缴公积金的系数，比如说本人月平均工资是100元，应缴公积金的系数为3%，那么你的应缴公积金的数额就是3元。它和本人月平均基数和应缴系数都是有关联的，平均工资额和系数的增加或者减少，应缴公积金的数额都会相应变化。

一、公积金如何缴纳

公积金缴纳方法如下：

1、单位为职工缴纳的住房公积金月缴存额为职工上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例；

2、新员工从参加工作的第二个月开始缴纳住房公积金，月存款金额为当月工资乘以职工住房公积金缴存比例；

3、新调入单位的职工自调入单位发放工资之日起缴纳住房公积金，月缴费金额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴费比例；

4、职工和单位住房公积金缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市可以适当提高缴存比例。

二、最低公积金比例

住房公积金缴存单位和职工缴存比例最低不低于5%，原则上不高于12%(合计缴存比例为10%至24%)，具体标准由各地根据实际情况确定。住房公积金月缴存额=职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例(计算到元，元以下四舍五入)+职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例(计算到元，元以下四舍五入)。各地最低缴存基数情况会根据经济发展情况有所调整。