被打可以用以下两种方式索赔：

1、协商与和解：双方可自行协商或在其他第三方的调解、斡旋下达成和解协议，解决纠纷；

2、向法院起诉：被侵权人可以向侵权行为地、被告所在地等相关人民法院提起民事诉讼，要求停止侵权行为赔偿经济损失等。

工伤之后怎么索赔

昨日，一位姓周的四川籍民工向早报反映说，他刚刚从家乡南下泉州打工，不曾想打工生涯才开始四天，就遭到意外。他想向老板讨回一个公道，但不知该怎么索赔。

据周先生称，11月17日，他正在工地上作业时，一块长20厘米，宽20厘米的木板从高高在上的架台坠下，击中了他的头部。他说，到现在他还有头昏现象，所以想向老板索要一些营养费。当记者问及想索要多少赔偿时，周先生说他也不知道。

周先生的工友雷某说，周先生受伤后，工头立即派人带他去医院处理伤口，缝了几针后，医院就要求他回来休养了。几天来，老板为他付了几百元医药费。目前周先生也还在工地免费吃住。工头最近还拿了400元钱（包括7天的140元工钱）给他，想协调了结此次意外工伤。

可周先生不满意，还搬出他一位老乡的小指被石子砸断获赔几千元的事例来证明自己的头部受伤应受到重视。

市劳动仲裁的陈先生说，若想索赔，需先到劳动部门指定处进行伤残鉴定，然后再根据伤势来定额赔偿，但如果伤残程度没有达到一定的标准，那么索赔将有一定难度。像周先生这样的轻度工伤事故最好是能由工人与老板协调处理。如果实在协商不成，那么就应进行劳动仲裁，如果仲裁还行不通，那么我们就只能出示不受理的通知，而后再由法院受理判决。

那么，工伤之后的索赔是否有标准呢？

泉州市劳动局劳动监察科负责人称，根据有关的法律程序，打工者因工受伤后，首先应该到医院进行工伤认定，然后再认定伤残等级，最后根据伤残等级认定来依法进行处理。如果未及进行工伤认定，就无法保护自己的合法权益。

根据《福建省劳动安全条例》有关规定，在工伤事故中伤残的劳动者，治疗期间工资照发，所需医疗费用由企业支付。自定残之日起，企业应按下列规定以所在地（市）上年度劳动者年平均工资为标准，一次性付给伤残者伤残抚恤费：

1．属于一、二级伤残的，应付给30年的年平均工资；

2．属于三、四级伤残的，应付给25年的年平均工资；

3．属于五、六级伤残的，应付给15年的年平均工资；

4．属于七、八级伤残的，应付给10年的年平均工资；

5．属于九、十级伤残的，应付给3年的年平均工资。

《民事诉讼法》第一百一十九条

起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。