1、公司一个员工辞职，去社保局停保，要求提供劳动合同解除证明，其实，这是一个制式的文书，全称叫做解除劳动合同证明书，只要按要求将该文书填好即可。

2、解除劳动合同证明书，是劳动部门印制的，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

一、在试用期内可以开离职证明吗

劳动者在试用期内辞职的，可以要求用人单位开离职证明，而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明。可以向旧公司要离职证明，用于给新公司看。若用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、劳务合同解除证明多久能办好

一般是在30天之内。在月头提出辞职，办理工作交接后，月底，就应该拿到解除劳动合同证明、社保手册，不然，反映到劳动局解决。

解除劳动合同书书写注意事项

（一）相关法律规定

我国《劳动合同法》第五十条第一款：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。为法定义务，用人单位在与劳动者解除（终止）劳动合同关系时应当向其出具解除（终止）劳动合同证明书。该证明须体现劳动者的个人信息、原工作岗位、原劳动合同的期限、解除或终止劳动合同的日期以及在本单位的工作年限等内容。另外，对文书的具体格式并无强制性规定，用人单位可以根据企业的需要，结合实际情况出具解除（终止）劳动合同协议书。也可以根据实际需要，注明解除劳动关系的原因，比如：

（1）由用人单位提出或劳动者提出离职要求，双方协商一致解除；由劳动者提出，双方协商一致；

（2）因用人单位违法，劳动者单方面解除；

（3）因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除。解除劳动合同证明书中须讲明终止劳动关系的原因：比如合同期满、劳动者已具备享受养老保险待遇的情形等。

（二）书写注意事项

（1）会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。

（2）根据《劳动合同法》第50条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

（3）在此过程中，公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决。

劳动合同法中对于解除劳动合同证明的时间限制，是控制在15日之内的，在离职后的十五日后如果没有收到离职通知，以及解除劳动合同书。那么是可以向原单位询问具体事项的，可以要求原单位的人事部门抓紧时间办理。协商不妥的可以采取劳动仲裁部门介入。

三、单位拒开离职证明怎么办？

1、离职证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证，用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。

2、若单位拒不出具离职证明，离职员工可以向当地人社部门申诉，要求责令该单位改正。若因该单位拒不出具或迟延出具离职证明导致离职员工没有及时享受或不能享受失业保险待遇的，单位应当承担赔偿责任。

3、法律依据如下：

《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。4、短期派遣

《实施〈社会保险法〉若干规定》第十九条用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。