依据我国相关法律的规定，个体工商户如果有招聘员工的，双方建立的是劳动关系，经营者应该为员工购买社会保险，这是强制规定的。

一、员工不在试用期需要给劳动者交社保吗

用人单位必须给试用期员工上社保。根据相关规定，只要员工在劳动合同成立期间，企业就要为员工缴纳社会保险。

试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。一般来说，企业在员工入职即日起三十日之内应该为员工缴纳企业社保。

二、破产债权的清偿顺序是什么？

破产债权的清偿顺序如下：破产人在申请破产以后，法院应该优先补偿破产人所欠破产公司员工的工资、抚恤等辅助费用，这些费用还包括公司应该为员工购买的养老保险及基本医疗保险费用，以及按照我国相关的法律法规需要对员工补偿，也需要企业进行补偿，在保证完员工的利益以后，再需要对破产人所欠的税费进行清偿。如果破产人在申告破产以后的财产情况不能够清偿员工的权益赔偿、国家税费等所有的赔偿要求的话，法院就应该对破产者的财产按照一定的比例来进行分配。破产者对破产企业中的董事、总监及那些高级管理人员的工资赔偿应该与该破产企业普通员工平均工资一致。

三、个体工商户不给员工缴纳保险怎么避免

1：如果注册的个体工商户，是没有招聘员工的，只有自己为经营负责人，个体户可以不用依法缴纳社保，社保问题可由自己来缴纳。

2：若是注册的个体工商户有雇佣员工的，且按月支付工资薪金，那么就要依法跟公司一样为员工缴纳社保。