一位老板雇佣我开货车,发生事故。根据我国《工伤保险条例》,如果老板拥有营业执照,则此事故属于工伤,应按照工伤标准进行赔偿。如果老板没有营业执照,则双方应根据各自的过错承担相应的责任。建议报警处理,然后交警会根据现场划分责任,根据交警出示的责任认定书给付相应的赔偿。

老板雇佣我开货车,发生事故。如果老板拥有营业执照,则此事故属于工伤,应按照工伤标准进行赔偿。如果老板没有营业执照,则双方应根据各自的过错承担相应的责任。建议报警处理，然后交警会根据现场划分责任，根据交警出示的责任认定书给付相应的赔偿，具体涉及金额还需要结合实际情况。

车 祸 赔 偿 计 算 : 如 何 确 定 损 失 金 额 及 赔 偿 标 准 ?

在车祸中，财产损失的赔偿标准是根据损失发生时的市场价格或其他合理方式来确定的。对于因车祸损坏的车辆、物品和设施，应当进行修复。如果无法修复，则应进行折价赔偿。这一规定在《民法典》第一千一百八十四条中有明确规定。因此，车祸财产损失的赔偿标准应当根据损失发生时的市场价格或其他合理方式来确定。

根据车祸财产损失的赔偿规定，受害者和雇主在发生车祸后应根据损失发生时的市场价格或其他合理方式来确定赔偿标准。如果无法修复，则应进行折价赔偿。同时，在车祸中，财产损失的赔偿标准也应根据损失发生时的市场价格或其他合理方式来确定。如果雇主拥有营业执照，则此事故属于工伤，应按照工伤标准进行赔偿。如果雇主没有营业执照，则双方应根据各自的过错承担相应的责任。建议报警处理，然后交警会根据现场划分责任，根据交警出示的责任认定书给付相应的赔偿。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。